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我市創新搭建員工余缺調劑對接平臺

加入收藏 2020-04-16 15:12:46 來源: 熱度:0 /
為了提高人力資源配置效率,即日起,市人社局在保障企業與員工合法權益的前提下,依托威海市就業服務平臺,匯集整合全市企業階段性富余
    為了提高人力資源配置效率,即日起,市人社局在保障企業與員工合法權益的前提下,依托“威海市就業服務平臺”,匯集整合全市企業階段性富余員工和用工需求數據信息,建立全市統一的企業間員工余缺調劑資源庫,搭建員工余缺調劑對接平臺。

存在階段性富余員工的企業

可在線發布本企業生產淡季待調劑員工數量、技能水平、用工時間等。

存在階段性用工短缺的企業

可在線發布生產所需調劑員工的崗位、數量、技能要求及務工地點、時間等。

存在員工富余和用工短缺的企業依托威海市就業服務平臺開展員工調劑,調劑可由系統自動匹配,也可由供需雙方自行對接。另外,各級人社部門也將指導對接企業就調劑期限、工作崗位、工作時間、員工管理、工傷保障、教育培訓、相關費用等內容開展協商談判,雙方簽訂規范的協議,并向借出企業工會組織備案。

需要注意的是,企業協商一致開展調劑用工合作需簽訂企業員工調劑協議,簽訂企業員工調劑協議后2個工作日內,應向借出企業所在地人社部門備案,并做好員工交接。員工調劑期間的參保和社保繳費由借出企業負責,其他如安全生產管理等責任由借入企業負責。協議期滿后,員工應返回借出企業。借出企業于員工調劑結束后2個工作日內,應向所在地人社部門進行備案銷號。

四舉措保障余缺調劑有序進行

就業服務平臺將對需要員工調劑的企業進行精準畫像和智能推送,實現員工調劑信息的高效對接。

人社部門將提供企業員工調劑協議規范文本,供雙方參考使用。

勞動保障監察機構將依法查處企業開展用工調劑中違反勞動保障相關法律法規的行為。

調劑企業和員工因履行調劑協議發生爭議,應先協商解決,協商不成的,屬勞動爭議的,可以向借出企業所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,屬經濟糾紛的,可以向威海市仲裁委員會申請仲裁。 

企業員工余缺調劑信息

在線發布指南

第一步:登陸“威海市人力資源和社會保障局”網站“查詢直通車”欄目,點擊“威海就業服務平臺”進入平臺,點擊右上角“進入企業版”。

第二步:注冊并登陸企業端后臺。

第三步:點擊左側菜單欄中的“員工調劑”,可點擊“發布富余員工信息”登記員工信息;點擊“發布缺工崗位信息”登記缺工崗位。

第四步:通過“富余員工信息”和“缺工崗位信息”可瀏覽其他單位發布的富余員工及缺工崗位信息。

第五步:可點擊“調劑管理”對已發布的富余員工信息及空缺崗位信息進行管理,如修改、下線等。

咨詢電話

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